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引进版！常青藤汉译学术经典4册，汇聚了奥地利经济学家熊彼特、美国历史学家努斯鲍姆、经济学者斯坦的经济学著作《熊彼特选集》《美国的财政革命》《现代欧洲经济制度史》，及组织行为学资深学者奥特、帕克斯、辛普森主编的《组织行为学经典文献》。由苟燕楠、秦传安等学者翻译引介，将国外丰富精深的学术思想引入中国，开阔读者的学术视野。原价216元，现团购价65元包邮！

《熊彼特选集-对十大经济学家的评析》

　　熊彼特，自20世纪80年代以来，熊彼特受到经济学家的重新重视，被公认为迄今为止最伟大的经济学家之一。

　　熊彼特（1883—1950），美籍奥地利经济学家，“现代企业思想之父”，其经济发展理论对经济学思想史有着巨大贡献。他以“创造性破坏”的理论阐释了经济增长的真正根源——创新。管理大师德鲁克称他具备“永垂不朽的大智慧”。代表作有：《经济发展理论》、《经济周期：资本主义过程的理论、历史和统计分析》、《资本主义、社会主义与民主》、《经济分析史》、《从马克思到凯恩斯十大经济学家》。

《美国的财政革命(第二版)》

　　赫伯特·斯坦在威廉姆斯学院(Williams College)获得了学士学位，并从芝加哥大学拿到了博士学位。1969年到1974年，他一直是总统经济顾问委员会的一员，并于1972年成为该委员会主席。他既是美国弗吉尼亚大学名誉退休经济学教授，也是美国企业研究所(American Enterprise Institute)的资深研究员。他定期为《美国企业杂志》(The American enterprise)撰稿。他还是《华尔街日报》(Wall Street Journal)捐赠委员会的成员，并经常为该报撰写稿件。 

　　他出版的作品包括《美国经济新指南)(The New Illustrated Guide to the American Economy，1995)、《另一方面》(Oh the Other Hand，1995)、《华盛顿睡前故事》(Washington Bedtime Stories，1986)和《管理五万亿的经济》。

《现代欧洲经济制度史》

　　弗雷德里克•L.努斯鲍姆(Frcdcrick Louis Nussbaum，1885—1958)美国历史学家，尤其致力于欧洲经济史的研究。出生于俄亥俄州，1906年毕业于康奈尔大学，获文学学士学位，1915年获宾夕法尼亚大学哲学博士学位，先后在西北大学、坦普尔大学和南卡罗来纳大学任教，1935午加盟怀俄明大学，担任欧洲史教授，直至1956年退休。主要作品有《法国大革命时期的商业政策》、《现代欧洲经济制度史》、《科学与理性的胜利》。

　　秦传安，自由译者。代表译作包括《美国的历史》、《现代欧洲经济制度史》等。

《组织行为学经典文献-(第三版)》

　　J.史蒂文·奥特,（j.steven ott），美国科罗拉多大学（university of colorado）公共行政学博士，理任美国犹他大学（university of utah）社会科学和行为科学学院教授、院长。奥特教授在公共行政学、非营利组织、人力资源管理、组织理论、组织行为和组织文化等领域撰写了主编了大量著作。 

　　桑德拉·J．帕克斯(sandra j．parkes)美国犹他大学(university of utah)政治学系公共行政学专业教师。她的主要教学和研究领域是组织行为、组织领导和变革、动机、人力资源管理等。在企业、非营利组织和政府部门有10年的管理咨询经历。.. 

　　理查德·B.辛普森(richard b．simpson)工业与组织心理学博士，美国犹他大学(university of utah)学术拓展和继续教育学院副院长。主要的教学和研究领域包括组织行为、组织领导动机、工业与组织心理学等。

《熊彼特选集-对十大经济学家的评析》
作者：熊彼特 (作者), 秦传安 (译者)
出版社：上海财经大学出版社
ISBN：9787564208424
出版时间：2010/9/1
开本：16开
页数：211
定价：33.0

内容简介：
       这本书是熊彼特的一些零散文章的结集，除了卡尔·马克思那篇选自《资本主义、社会主义与民主》一书之外，其余的文章都是发表在各专业杂志上的纪念文章。正如熊彼特夫人所言，本书的作者与这些传记论文的主人公之间都有着密切的联系。熊彼特不仅推崇他们的作品，而且，除了一个人之外(即马克思)，这些人他都认识。由熊彼特这样—位备受推崇的经济学家，对他的前辈和同僚们毕生的工作作出切中肯綮的综述和评估是再合适不过的。

目录：
译者序
第1章  卡尔·马克思
第2章  马利·埃斯普里·里昂·瓦尔拉斯
第3章  卡尔·门格尔
第4章  阿尔弗雷德·马歇尔
 ——阿尔弗雷德·马歇尔的《经济学原理》发表50周年的评价
第5章  维尔弗雷多·帕累托
第6章  欧根·冯·庞巴维克
第7章  弗兰克·威廉·陶西格
第8章  欧文·费雪
第9章  韦斯利·克莱尔·米切尔
第10章  约翰·梅纳德·凯恩斯

《美国的财政革命(第二版)//汉译学术经典》
作者：赫伯特·斯坦(作者), 苟燕楠 (译者)
出版社：上海财经大学出版社
ISBN：9787564206338
出版时间：2010/1/1
开本：16
页数：533 页
定价：66.0

内容简介：
关于美国财政政策变迁的书，是一本关于美国经济基础和政治结构变迁的书，也是一本关于美国治国理念和思想兴衰浮沉的书。斯坦展现的是一幅错综复杂的现实画卷，财政管理和财政政策不只是某个思想家的理性建构，不只是某个政要的主观意愿，不只是某个党派的政治方略，不只是某个团体的利己行动，不只是广大公众的利益诉求，不只是对经济形势的机械反应，而是上述所有各方面的综合。书中既有对具体人物和事件细致入微的描述，也有对宏观趋势清晰明确的勾画。斯坦从美国财政管理和财政政策的变迁过程中提炼出若干基本问题和基本模式，对它们的深入分析则在最大限度上探讨了财政管理和财政政策的可能性和现实性。
目录：

译者序

前言

作者的评注

序言

致谢

第一部分

第一章 导言

第二章 前革命时期的财政政策：赫伯特·胡佛的制度

第三章 罗斯福时期的财政政策自由化

第四章 财政趋势(1933～1936)

第五章 赤字、税收和工商界的反对

第六章 罗斯福灵魂深处的斗争(1937～1939)

第七章 1940年以前的财政革命与凯恩斯革命

第八章 第二次世界大战的教训

第九章 共识的发展(1945～1949)

第十章 货币政策的解放

第十一章 艾森豪威尔经济学

第十二章 布满荆棘的伊甸园

第十三章 几乎成功的1958年

第十四章 追求大规模预算盈余(1959～1960)

第十五章 卡米洛减税：舞台就绪

第十六章 减税的决定

第十七章 1964年减税的实施

第十八章 后记

第二部分

第十九章 美国的财政革命(1964～1994)

作者简介

《现代欧洲经济制度史》
作者：弗雷德里克•L.努斯鲍姆 (作者), 罗礼平、秦传安 (译者)
出版社：上海财经大学出版社
ISBN：9787564210991
出版时间：2012/4/1
开本：32开
页数：325
定价：39.0

内容简介：
　　《常青藤·汉译学术经典：现代欧洲经济制度史（引进版）》中，为了方便美国的读者和研究者，我试图把沃纳·桑巴特的《现代资本主义》（der moderne kapitalismus）一书中所包含的对欧洲经济史的综合阐述的主线挪用过来。尽管我双手并用，从桑巴特教授所积累的卷帙浩繁的材料中拿来了不少东西，但为了对他公平起见，我还是应该声明：我并不打算假装自己局限于他的材料或他的阐述。另一方面，疏漏之处，过错在我，而且这样的疏漏比比皆是。

目录：
序言
导言 欧洲经济史问题
第一篇 前资本主义时代的经济
第一章 生存经济
第二章 向交换经济过渡

第二篇 现代资本主义的基础
第三章 作为经济组织的国家
第四章 资本主义的技术装备
第五章 不同人口群体对资本主义的适应

第三篇 早期资本主义
第六章 经济动机和经济形态的转变
第七章 市场转变之一：外部方面
第八章 市场转变之二：买与卖

《组织行为学经典文献-(第三版)》
作者：（美）J.史蒂文·奥特、桑德拉·J.帕克斯、理查德·B.辛普森(作者), 王蔷、朱为群、孔晏 等 (译者)
出版社：上海财经大学出版社
ISBN：9787564203870
出版时间：2009/8/1
开本：16开
页数：582 页
定价：78.0

内容简介：
没有包括过时的著作，因为它们只是有趣的遗迹，古怪但过时的想法。尽管在过去几十年里，组织行为学经历了显著发展并日趋成熟，但是许多基本问题仍未改变。事实上，有时让我们感到，这是一个对重要事物的了解越多而实际所知越少的领域。物理学定理和地心引力规律并不会随着知识模式和技术的进展而改变，同样人类基本的心理、文化和社会特征也不会变化。正如建造宇宙飞船需要从牛顿定律学起，在组织中工作的人必须从玛丽·帕克·弗洛特和切斯特·巴纳德这些20世纪30年代的作家学起。未来总是建立在过去的基础上。这就是《组织行为学经典文献(第3版)》的合理性所在——为那些寻求理解和／或推进组织行为的人提供一个合适场所，使他们能发现组织行为学过去的精华。曾经占据支配地位的有关组织的思想和见解也许离开了学术舞台的中心，但它们不会因此而消亡。它们的思考影响了后继的作者，即使他们可能不接受其基本假设和原则。尽管有些文章可能陈旧古老，但它们不会过时。
目录：

前言之前言

前言

序言

导论

组织行为学研究年表

第一篇 领导

1 命令的下达

2 执行人员的职能

3 领导者生命周期理论

4 权变模型：一种领导效能理论

5 领导力的挑战——对变革型领导者的呼唤

6 作为企业文化管理者的学习型领导

7 何以造就领导人

8 受到合理怀疑的领导能力

9 效力与效能：领导能力与才智的整合模型

第二篇 激励

10 霍桑实验

11 人类激励理论

12 企业中人性的一面

13 认知失调的激励作用

14 工作与激励

15 再论：如何激励员工?——不通过改善工作环境、加薪或任务重组

16 工作激励：“自我意识动机”的引入

17 刺激和个性的协调因素——自定目标和自我效能感

第三篇 团队和群体中的个人

18 群体间行为的基础和动力学

19 群体动力学的起源

20 关于群体动力学的群体间观点

21 组织中的文化多样性：群体间冲突

22 为什么团队能带来高绩效的组织

23 建立完美的自我管理团队所需的关键性成功要素

24 虚拟团队：工作的新途径

第四篇 工作环境对个体的影响

25 群体压力对判断扭曲和修正的效应

26 长壁采煤法的某些社会和心理后果：在有关社会结构及工作系统的技

术 内涵的工作群体中对心理情境和防卫的检验

27 官僚制结构和个性

28 群体思考：不顾一切达成共识

29 对工作效果的社会影响

30 组织理论和管理中的结构观点

31 组织中的心理契约

第五篇 权力和影响

32 权力：社会心理学中一个被忽略的变量

33 社会权力的基础

34 复杂组织中低级别参与者的权力来源

35 谁获得权力以及如何保持它：权力的战略权变模型

36 用权力进行管理

第六篇 组织的变革

37 克服变革的阻力

38 群体决策和社会变革

39 干预理论及方法

40 社会干预的道德规范：目标、方式和结果

41 第五项修炼：学习型组织的艺术与实践

42 变革：新的形而上学

43 丛林法则和新企业法则

44 探索学习与领导能力之间的关系

术语对照表

译者后记