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“从建设性自恋到反应性自恋，我们离狂妄自大和恐怖只有一步之遥。”
“在很多组织，即使领导者作出了错误的决策，下属们也会想方设法将这个错误合理化。”
“管理大师曼弗雷德经典作品”4册：

《阁楼里的暴君》从心理学角度解析暴君的人性结构与极权主义，从而深入探究群体动力学与恐怖领导力；

《性、金钱、幸福与死亡》从心理学和管理学的交叉视角，探讨书名里的四大主题；

《悬崖边的能人组织》以“能人领导者”及家族企业为研究对象，研究群体动力学及其对领导行为和组织的影响；

《领导者是天生的吗》以亚历山大大帝为例，重点分析他的心理强势和领导技巧细节，用富有创意的思想评断“有效领导”这一永恒话题。

总定价138元，现团购价36元包邮！

《阁楼里的暴君》
本书的首要目的是为了让读者更好地了解何为暴政领导者，极权国家的组成结构是什么，从他们身上我们可以学到哪些关于领导力的知识，以及需要付诸何种行动才能遏制暴政领导者的统治。书中就这些话题进行了适当的讨论，一共分为四个部分：
一，开篇章节的三章，结合祖鲁文化的背景，从历史的角度描述了夏卡的生活，讲述了这个武士首领动荡的统治生涯。
二，第二部分一共有五章，详细研究了性格这个课题，并解析暴君的心理特征。在研究中结合了发展心理学、人际心理学、认知心理学、心理动力学和生物心理学，探索了暴君的人性结构，并把研究重点放在人物性格的变态心理方面。虽然第二部分的焦点仍是夏卡，但心理学方面的研究已延伸到这个历史人物之外。许多研究结果都适用于任何一个暴君身上。
三，第三部分共有两章，主要内容一是领导者和民众之间的关系；二是研究了赋予暴君权力，使他们能够任意操纵百姓的群体动力学（group dynamics）。并从实际出发，讨论了促成好领导产生的因素，以从反面强调暴君带来的危险，还提出了一些可以从夏卡的成败当中总结出的领导力方面的经验教训。
四，第四部分的两章，分析了极权主义自我毁灭的循环规律，研究了极权领导者权力的几个层次，并考察了极权主义的生成基础。在结论中提出了应该如何阻止极权领导者取得统治权。
理解是遏制暴君统治的第*步，作者希望读者在读完本书后，能更加敏锐地认清恐怖和极权主义的心理特征，认识到暴君能够给我们所在的社会划出巨大的伤口，并能在局势动荡时坚定自己的立场——换句话说，希望读者能够抵御煽动性言论的诱惑。

【相关评论】
在所有研究群体和公共机构行为的心理学家、精神分忻学家和专家中，本书对暴政和恐怖统治的解读是目前为止*前沿和*具价值的。曼弗雷德为我们奉献了一部杰出的作品。他引用了大量的相关资料，并以一种既学术又富于阅读趣味的方式，将之与21世纪初的重要国际问题联系起来。我强烈推荐此书。
——Anton Obholzer，精神分析学家和组织顾问

从建设性自恋到反应性自恋，我们离狂妄自大和恐怖只有一步之遥。在研究夏卡·祖鲁的案例中，曼弗雷德教授一直追溯恐怖领导力的根源至他的早期童年。这个可怕的故事警示我们，恐怖可能是人类境况中固有的存在。
——Abraham Zaleznik哈佛商学院

这是曼弗雷德在领导力研究中的又一力作。通过讲述夏卡·祖鲁的故事，曼弗雷德让我们窥见了自己内心深处潜藏的暴虐倾向，也让我们了解了人性的阴暗面——恐怖领导力的惊人残暴和毁灭后果。本书是对领导力研究领域的重大贡献。
——Michael A. Diamond，密苏里哥伦比亚大学

《悬崖边的能人组织：悖论世界里的群体与组织》
☆管理大师曼弗雷德领导力研究集大成之作。
☆考察人际和群体过程如何在各种具体背景下影响组织的运行，还考察了家族企业的优势点与致命伤。
☆应用现代精神分析取向，研究能人领导者以及他们的组织，如何在今天这个竞争激烈、喧闹骚动的商业世界取得成功。

在许多看似优秀高效的组织中，尤其是创业公司、家族企业，都有一个掌舵者式的人物，他是组织的领导，即使他作出了错误的决策，下属也会遵从并将这个错误决策合理化。这就是所谓的“能人组织”。它看似辉煌，一路向前，实际却已站在悬崖边上，大厦将倾。随着的日益庞大，“能人”领导者开始变质，组织中也出现各种神经质的表现，隐忧重重……
《悬崖边的能人组织》是曼弗雷德推出的又一力作。曼弗雷德针对这些问题，展开了讨论和反思。而他亲自执掌、在欧洲成立的“领导力之挑战”项目，正是为了给这样的领导者和经理人提供相关的帮助。能人组织是一个国际范围内的问题，它的形成关乎人性，无论是曼弗雷德主要讨论的西方企业界，还是在我们中国的企业界，都有许多这样的能人组织。因此，它是一个具有普适性的话题，相信会引起许多经理人的注意。
书中考察的概念有组织健康、绩效和变革；涉及的内容有高绩效团队研究、组织明星研究，以及运用教练式干预改善个人的工作生活状态与组织的运行状态。曼弗雷德不仅考察人际和群体过程如何在各种具体背景下影响组织的运行，还考察了家族公司。“组织中的人，并没有我们以为的那样理性。”这是曼弗雷德写这本书依赖的基础思想。
这本书，不仅对在困境中挣扎的民营企业家有用，也对其他类型公司的管理者、领导者有用，不管是否身处困境，都是有关如何让好的领导者变得更好、让好的组织变得更好的内容。

【相关评论】
本书彰显大师风范：曼弗露德之于组织，就像爱斯基摩入之于雪——对微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感。他写作条理清楚，举例切中肯綮。本书总结了他的丰富经验，每个经理入都会发现其中至少有一章直接说到了自己本周面临的挑战。
——Jonathan Gosling:埃克塞特大学，领导力研究中心主任、教授

曼弗雷德是一位十分敏锐的分析师。他直指组织或团队的核心问题，阐述了人生事件最终受控于可以解释的过程，这些过程经常与入的行为有关，因此可以加以影响。领导者较量的是核心人类问题以及核心人类性格和价值观，这些东西对行为和决策的影响，往往比我们心目中的理性对行为和决策的影响大。通过结合精神分析与广深的实践经验，以及持续关注人生目的，他创造出一种整体取向来研究驱动商业活动的人因素。
——Toine Knipping，跨国公司Amicorp Group创始人兼CEO

曼弗雷德写了一本华丽而实用的书，该书阐述了隐秘的个体和群体动力学是如何影响商业计划、决策和实施的。他的写作风格，少用行话、条理清晰。曼弗雷德的焦点是群体动力学及其对领导行为和组织变革的影响。他详细讨论了组织各个层级的领导者可以怎样识别并处理这些隐秘问题，以打造“真实活力型”组织——健康、灵活、稳健、赚钱的组织。本书价值无可估量，特别是对CEO和高级经理人来说，因为本书应用现代精神分析取向，研究他们以及他们的组织如何在今天这个竞争激烈、喧闹骚动的商业世界取得成功。
——Hward E.Book，多伦多大学，精神病学系兼职副教授

《性、金钱、幸福与死亡》
许多管理学研究的贡献仅仅是丰富管理学文献。《菜根谭》中有句名言——“水至清则无鱼”，这正是许多管理学研究的真实写照：纯粹的管理学理论几乎并不关心复杂棘手的管理实践问题。不管这些研究设计得多么精巧，它们对管理实践者都没有什么用处。对于执行官（executives，指执行官、管理者、经理人、行政人员等）的经营管理而言，许多研究论文的作用跟星相指南差不多。
这本书，在心理学和管理学的交叉视角下，探讨了人生的四大主题：性、金钱、幸福与死亡。人生不全是追求功名利禄，权势不过是水中花，名气不过是镜中月，财富不过是火中冰。人生真正重要的是有意义的关系、有所作为、创建意义。作者身兼数职——临床医生、心理分析师、领导力教练以及教授，他从自身工作经验出发，探讨了这些话题以及它们对工作及生活的影响，并针对管理者及其他人在这些方面所遇到的困扰给出了一些建议，让他们能够更好地面对挑战，成就更美满的人生。

【相关评论】
本书是一位国际知名的管理学和领导力大师对生活经验的提炼。曼弗雷德睿智博通，在引导管理者及其他人思考折磨我们的几个核心人生问题时，总能切中肯綮。普通的管理学图书看完就忘，此书却能长驻人们心中，激起不断扩散的阵阵涟漪。
——精神分析学家、人类学家、小说家，当今世界伟大思想家之一，苏迪·凯卡尔博士

只有了解了自己，才能了解别人。凭借对动机和情感智力的深入洞察，曼弗雷德教授揭示了隐藏在商业行为*深处的事实：我们都是人。
——英国每日邮报集团主席，罗瑟米尔子爵

《领导者是天生的吗》
是什么造就了领导者？领导者究竟是天生的还是可以经由后天铸就？本书的作者对这些问题进行了回答，并作了深层次的剖析，用富有创意的思想和崭新的观点重新评断了关于有效领导这一永恒的话题。
本书选取临床视角研究亚历山大的个性和行为，应用发展心理学的概念、家庭系统理论、认知理论、动力精神病学、精神疗法和精神分析学来理解他的行为和活动，并从临床学的角度分析了亚历山大心理的强势——这些都对形成他的领导力有很大的帮助，详细叙述了亚历山大主要的领导技巧细节。通过研究，突出展示了亚历山大领导风格的心理维度，同时，也从亚历山大的行为总结出了他留给我们的有关领导问题的启示。
本书适合所有管理者和对此有兴趣的人，可应用于现代的企业家和领导者，并且可以用于咨询业和团队建设。

【相关评论】
马基雅维利和克劳塞维茨都发表过有关领导力问题的专著：如今，凯茨·德·弗里斯和恩格劳完成丁关于亚历山大大帝领导力的著述——他们的设身处地、敏锐独到、旁征博引使本书适合所有身处领导职位的人士阅读。我强烈推荐此书。
——安东·奥布霍尔泽，精神分析学家，精神顾问

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯（Manfred F.R.kets de Vries），欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》《经济学人》、法国《资本》杂志、德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界*有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。

《阁楼里的暴君》
作者：【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯/著，钱峰/译
出版社：东方出版社
ISBN：9787506042109
出版时间：2011年6月
开本：32开
页数：290
定价：35元

目录
前言
作者简介
关于引用材料的说明
简介
第一部分 历史背景
第一章 培养专制的学校：从苦难、背叛和羞辱中汲取能量
夏卡的早期生活像许多神话故事一样，讲述的是一个人如何成功地战胜各种不幸和逆境。根据这些故事的“模子”，男主角面临着各种艰难困苦，他逐个战胜了它们，并最终取得了胜利。这些障碍培养了他坚忍不拔的品质，并为他奠定了以后担当领导角色的基础。
传奇人物的降生
祖鲁族的生活方式
乱世英雄

第二章 一个军国的建立：短柄宽刃矛横空出世
夏卡认为传统的作战方式完全没有用。在他看来，只有无能的人才会把武器掷向敌人，使得自己毫无防备。他觉得这种作战方式不仅愚蠢，还让士兵们显得怯懦。因此他设想出了一个更有效率的方法。在他把理想变成现实的过程中，祖鲁人的武器使用技巧和军事策略被彻底改变了。
军队训练
征服南非

第三章 恐怖统治：无论敌友，一律征服
夏卡在逐步征服南非的过程中，向各个部族传递了反抗就意味着被灭族的信号。考虑到抵抗的惨痛代价，投降仿佛是唯一合乎常理的选择。投降的部落领土归到了夏卡的统治之下，成为大祖鲁国的一部分。这些部落为夏卡的军队提供人力和牲口，换来的则是国家军队的保护。
统治帝国
巩固政权
寒冬中的母象皇后

第二部分 有关性格的问题
第四章 国王的内心剧场：在公众舞台上展现个人焦虑
为了进一步了解夏卡·祖鲁，并从他的生活和经历中学到一些东西，我们不仅要把夏卡看成是一个人，不能只看到他所代表的人性黑暗面；而应该把他看成是历史上特定时刻、特定情境下的产物。在那种特定的情境之下，夏卡的个性特点其实代表着一种政治行为。
站在公众舞台上的男人
再现自恋症
领导者的镜子效应

第五章 基督山伯爵在非洲：为过去的不公复仇
第六章 夏卡关系网的本质：无法建立真正的亲密关系
第七章 多疑症——帝王的通病：危险的过分谨慎
第八章 恐怖分子的思想：迫害别人以保护自己

第三部分 恐怖领导力
第九章 追随领导者：残忍的共谋
第十章 领导力教程：用正反事例说话

第四部分 结构极权主义
第十一章 血之王座：成就暴政的手段
第十二章 与吸血鬼共舞：用有效的监管遏制暴政
参考文献

《悬崖边的能人组织：悖论世界里的群体与组织》
作者：【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯/著，丁丹/译
出版社：东方出版社
ISBN：9787506043311
出版时间：2011年11月
开本：16开
页数：286
定价：45元

目录
引言
有关本书
第1篇 人际和群体过程
引言
第1章 二人疯：表演上司的幻想
上下级关系中的权力
胡佛和FBI
希特勒和柏林垮台
心理动力学特点
二人疯的形成
文学作品中的例子
二人疯与其他类似现象的比较
持久程度
组织中的二人疯
组织二人疯的操作模式
创业型和家族型公司
控制二人疯
第2章 群体动力学
群体之谜
组织干预：懂事还要懂人
打造健康的组织
第3章 高绩效团队：来自俾格米人的启示
基本信任的重要性
俾格米社会——有效团队的典范
是什么毁了团队合作
走入非洲腹地：有效的团队合作
权威型（不是威权型）领导

第2篇 组织中的人维度
引言
第4章 组织文化问题
定义组织文化
为什么组织文化如此重要
评估组织文化
改变组织文化
为什么进行文化审计
变不变
第5章 人格·文化·组织
腐败从高层开始
神经质行为模式的形成
五个常见的神经质风格
为什么这样分类
偏执型组织
强迫型组织
表演型公司
抑郁型组织
淡漠型组织
比较五类组织
比较组织类型与经理人类型
在组织中实现改变
第6章 精简的坏处
代价昂贵
精简：突出问题
应对方式
走出丧失之痛
精简的策略
结语
第7章 超越快速解决方案：组织转变心理动力学
为什么改变具有挑战性
个人转变的前提条件
引领组织转变
主要促变因素
结语
第8章 家族控股公司动力学
引言
案例研究：家族公司的故事
家族公司优劣势
继任难题

第3篇 改变人和组织
引言
第9章领导力教练促进组织转变
引言
在充满悖论的世界做到有效
临床领导力教练品牌
干预形式
概念模型
领导力教练有效性
做反思型实践者
第10章 领导者能改变吗？能，只要他们想
为什么骑死马
我坐在哪儿，哪儿就是首位
CEO“回炉再造”研讨班
做墙上的苍蝇，不动声色地观察
走人迹罕至之路
尽力打好手中的坏牌
第11章 成功的多种颜色：经理人想从生活中得到什么
定义成功
成功背后
一切取决于你
成功的代价
成功启示
第12章 造星教练：如何识别培养高潜力者
明星不想员工倦怠。
明星之禅
识别明星品质
培养问题
组织禅
结语篇：打造真实活力型组织
最佳雇主
组织的包容作用
“健康”的人
寻求意义
寻求匹配
真实活力型组织
致谢
译后感

《性、金钱、幸福与死亡》
作者：【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯/著，丁丹/译
出版社：东方出版社
ISBN：9787506039086
出版时间：2010年7月
开本：16开
页数：247
定价：39元

目录
前言
第1篇　性欲之我思
　第1章　在弥天之罪的阴影下
　　亚当与夏娃的传说
　　没有乐趣的性
　　基因驱动下的生存机器
　第2章　欲望的悖论
　　性欲：地毯下的蛇
　　依恋
　　爱与它有何相关
　　罗曼蒂克式的爱情
　第3章　马尔斯遇见维纳斯
　　进化心理学和伴侣选择
　　寻找相近之人
　　“总有一天，我的王子会出现”
　第4章　性心理
　　普通存在，形式多样
　　性心态的各种差异
　　性与时光流逝
　　多少性才够
　　性战场
　　治疗的问题
　第5章　性欲与创造力
　　第一件创造品，乳房崇拜
　　富有创造力的人的警报
　　放荡的生活
　第6章　来自倭黑猩猩的启示
　　让两性更平等
　　独立的依赖
　　最后的思考
第2篇　金钱之我思
　第7章　贪欲之罪
　　财富疲劳综合征的一个案例
　第8章　金钱背后的故事
　　潘多拉魔盒
　　金钱的象征意义
　第9章　钱是王八蛋
　　金钱与面子
　　少钞票让你眼红
　　太有钱
　第10章　金钱与生活
　　“钱买不到爱”
　　买断满足
　　买断亲密
　　买断时间
　　买断正直
　　买断健康
　第11章　金钱之禅
　　散尽千金
第3篇 幸福之我思
　第12章　寻找野草莓
　　两段旅程
　第13章　难以捉摸的幸福
　　寻找失乐畞
　　积极心理学
　第14章　幸福等式
　　为了生存而幸福
　　幸福的相关因素
　第15章　我们的世界观
　第16章　解构幸福
　第17章　平衡工作与生活
　第18章　比较与幸福
　第19章　应对压力
　第20章　游戏人生
第4篇 死亡之我思
　第21章　人固有一死
　第22章　拒斥死亡
　第23章　死亡与生命周期
　第24章　超越终极的自恋性创伤
　第25章　不配体系
　第26章　后工业时代的死亡
　第27章　走进那个良夜
　第28章　灯光渐渐
后记　求真
作者简介

《领导者是天生的吗》
作者：【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯、【瑞典】伊丽莎白·恩格劳/著，黄小鹏/译
出版社：东方出版社
ISBN：9787506042796
出版时间：2011年9月
开本：32开
页数：129
定价：19元

目录：
序言／001
前言／005
第一部分 历史溯源
第一章 搭建舞台／003
父母不和／004
教育／008
第二章 创建战争机器／015
菲利普——军事革新者／015
征战中的磨炼／018
第三章 家庭哗变／021
弑君／022
新任国王／024
第四章 战略天才／029
亚洲的征服者／030
慎思多省的实践者／041
第五章 管理帝国／043
……
第二部分 领导才能
后记
参考文献